長野県で就職するなら今！中小企業の採用実績と人気業界を徹底分析！

「地元で働くって、どうなんだろう？」
2025年卒の就職活動もひと段落し、多くの学生がそう感じているはずです。とくに長野県のような地方都市では、「中小企業で働くこと」に対して不安や疑問を持つ人も少なくありません。

とはいえ、実際には大手に引けを取らない採用意欲を持つ地元企業や、働きやすさに定評のある中小企業が数多く存在しています。さらに、2025年卒は例年以上に内定率が高く、就活の早期化も顕著だった年です。長野県の中小企業は、どんな人材をどれくらい採用し、どんな就活傾向が見られたのでしょうか？

本記事では、民間調査や公的データをもとに「長野県における2025年度の中小企業採用実績」を徹底分析します。
「地元で働くのって実際どうなの？」そんなあなたの悩みや疑問を、数字とリアルな声でスッキリ解消していきます！

長野県2025年度の中小企業採用実績とは？

2025年卒の新卒採用において、長野県の中小企業は例年以上に積極的な採用活動を展開しました。民間調査によれば、大学生の全国平均内定率が98.8%に達し、中部地方（長野県含む）でも94.3%という高水準。特に製造業や情報通信業、小売業などで若手人材の採用が進んだ印象です。また、首都圏や名古屋圏への流出を防ぐため、県内企業も「採用スケジュールの前倒し」や「待遇改善」などに取り組んでおり、地域全体で人材確保に本気になっている様子が見て取れます。「地方だから内定が遅い・少ない」といった固定観念は、もはや過去のものかもしれません。

2026年卒に向けた採用動向：長野県企業の“巻き返し”が始まっている

信濃毎日新聞社が行った調査によると、長野県内企業の2026年卒に対する採用意欲は依然として高いことが明らかになっています。
2025年度の採用で「目標人数に届かなかった」と回答した企業が約7割（100社中69社）にのぼり、2026年度こそは人材確保を巻き返したいという意欲が数字に表れています。

特に採用を「増やす」と答えた企業は43社で、前年よりやや減少したものの、減らす予定の企業はわずか3社と、減速感は見られません。

業種別では「非製造業」「小売・サービス」が攻勢

採用を増やすと答えた企業のうち、

• 非製造業が25社
• 製造業（食品製造含む）が18社
  と、サービス業や小売業などが積極姿勢を示しています。

たとえば、

• ツルヤは2025年に42人を採用 → 目標未達を受け、2026年は100人採用を目指す
• デリシアは事業拡大に向けて、採用数を増やす方針
• マルイチ産商やタカチホなども継続または増加予定

採用課題と企業の工夫

• 夏のインターンで内定が決まるケースが増加
• オンライン説明会は定着しつつも、「学生と接触できなかった」との反省も多数
• 特に**理系学生や専門職（整備士・営業職など）**の確保が難しくなっており、企業間の競争はさらに激化しています。

このように、2026年卒を対象とした採用戦線は、目標未達企業の巻き返しモードが色濃く反映された年になりそうです。
学生側としても「採用意欲が高まる今」を逃さず、早期からの情報収集と企業研究が重要となります。

採用数の全体傾向と前年比は？

長野県の中小企業全体では、2025年卒の新卒採用数が前年比で増加傾向にあります。リクルートや学情など複数の民間調査によると、内定出しのピークは前年よりも1〜2カ月早まっており、採用スケジュールの前倒しが顕著です。特に3月時点での内定率が70%を超えるなど、企業の動きが活発だったことが分かります。採用数そのものの公的統計はまだ出揃っていませんが、県内企業の採用広報活動が早期化しているという事実は明らかです。

大卒・高卒別の採用実績はどうなっている？

長野県の中小企業における採用実績は、「高卒重視型」と「大卒中心型」の企業に二極化しています。製造業や建設業などの技術職系企業は、依然として地元高校生の採用を重視しており、就職内定率も非常に高い水準です。一方、情報通信、IT、サービス業などでは、大学卒・専門学校卒の即戦力採用を積極的に進めており、こちらも内定率は高水準にあります。

また、大学生全体の平均内定取得社数は2.23社（学情調査）と複数内定が当たり前の時代に突入しており、中小企業でも「選ばれる側」としての意識改革が求められています。

中小企業就職の内定率【長野県 vs 全国】

2025年卒の就職戦線において、全国的に中小企業への就職は堅調でした。特に長野県では、中部地方としての分類の中で**全国平均に匹敵する高水準の内定率（94.3%）**が記録されています。これは都市部に偏らず、地方企業も積極的に採用活動を行っていた証拠です。全国平均の98.8%という数字と比べれば若干の差がありますが、これは大企業志向による辞退や再内定獲得を繰り返す学生が含まれるためであり、「最初の1社目」に注目すれば中小企業の健闘がよく見えてきます。地方でもタイミングと企業研究をしっかりすれば、十分に納得のいく内定を得られる環境が整っています。

文系・理系で内定率に差はあるのか？

2025年卒の学生における文理別内定率を見ると、理系学生の方が平均して10%以上高い内定率を記録しています。たとえば学情の調査では、4月末時点の内定率は文系で70.8%、理系で83.0%。この差は「採用枠の絶対数」よりも、「早期内定を重視する業界の違い」によるものです。特に技術職・エンジニア職などは、企業側が早期に囲い込む傾向があり、大学3年の秋〜冬には既に内々定を得ているケースも珍しくありません。

内定率（文理別比較／2025年4月末）

区分	内定率（％）
文系	70.8%
理系	83.0%

この傾向は長野県でも同様で、製造業・精密機器・電機系など理系需要の高い地場企業が、理系学生を中心に採用を進めている構図が見られます。

男女で就活状況に違いはある？

男女別での就職活動状況にはいくつか顕著な違いがあります。特に「活動時期」と「内定の決まり方」において違いが見られ、女性の方が活動を早く始め、早期内定を得る傾向があります。一方、男性は最初の内定取得が遅れがちで、複数企業を比較しながらじっくり選ぶ傾向があるという調査結果も出ています。

さらに、地域就職への意識も女性の方が強く、Uターン・Iターン志望率が高いのも特徴です。これは「地元志向」や「家族との距離」を重視したキャリア選択が反映されていると考えられます。

地元志向？都市志向？長野県の就活傾向

「東京に行くべきか、地元に残るべきか」──長野県の学生にとって、これは毎年の大きなテーマです。2025年卒の傾向を見ると、都市部志向が依然として根強い一方で、地元志向の学生も確実に増加しています。その背景には、リモートワークの普及や、Uターン支援の充実、地元企業の働き方改革の進展などが挙げられます。また、物価や通勤の負担を避けたいという現実的な理由も地元志向に拍車をかけています。実際、採用活動においても「長野県出身者優先」や「地元採用枠の新設」など、企業側の姿勢にも変化が見られるようになっています。

Uターン・Iターン志望者の動きは？

長野県では毎年、多くの学生が県外の大学に進学していますが、2025年卒の動向としてはUターン志望者の割合が前年比で微増しているという民間調査の報告があります。また、地方創生の一環として、Iターン就職を推進するプログラムも増えており、都市部からの人材流入も少しずつ進んでいます。

Uターン・Iターン就職を選ぶ理由としては、以下のような声が多く聞かれました。

このように、キャリア観やライフスタイルを重視した就職行動が背景にあることが分かります。

地方学生の就活スケジュールの特徴とは？

長野県の学生を含む地方の就活生に共通する特徴として、「情報収集のタイミングが早い」「面接・説明会の時期が前倒し」という点が挙げられます。2025年卒の学生のうち、多くが3年次の冬までに最初の内定を獲得しており、大手企業の本選考よりも中小企業のスケジュールが先行している傾向が強まりました。

さらに、地方学生は移動距離の問題から、1日に複数の面接を詰め込む傾向もあり、効率的なスケジューリング能力が求められます。また、オンライン説明会の定着により、地理的なハンデは少なくなってきたとはいえ、情報格差やサポート体制の差は依然として存在しています。

つまり、地方学生にとっての就活成功のカギは「早期準備」と「ネットワーク活用」にあると言えるでしょう。

業界別にみる長野県の中小企業採用傾向

長野県には製造業をはじめとして、観光業、情報通信業、医療・福祉など、幅広い業種の中小企業が集まっています。2025年卒の採用状況を見ると、特定の業界に採用が集中している傾向がありました。特に人手不足が慢性化している業種や、コロナ後に需要が回復した業界では採用枠を拡大する動きが見られます。さらに、学生側も「やりがい」や「働き方の柔軟性」を重視する傾向が強まっており、それに応じた業種に人気が集まっているのも特徴です。ここでは、長野県の中小企業がどの業界で積極採用を行っているのかを詳しく見ていきます。

採用が活発な業界トップ3は？

2025年卒の長野県における中小企業採用で、特に目立ったのが以下の3業界です。

1. 製造業（精密機器・部品系）
長野県の経済を支える中核であり、技術系人材の採用に積極的。理系学生が多く志望。

2. 情報通信業（ソフトウェア開発・IT支援）
コロナ禍を経てリモート対応やDX化が加速。小規模IT企業が新卒採用を拡大中。

3. 医療・福祉サービス業
高齢化が進む県内で、介護・福祉分野の人材ニーズは非常に高い。女性の応募が多いのも特徴。

これらの業界は「地元に根付いた事業を展開している」点でも魅力があり、Uターン希望者や地域貢献志向の学生に人気です。

製造業以外で人気の業種は？

製造業が王道の長野県において、近年注目されているのが「観光・サービス業」と「ITベンチャー企業」です。特に軽井沢や上高地など観光地を抱えるエリアでは、外国人観光客の回復に伴い、ホテル・観光業界での採用が本格化しています。また、リモート対応や地域課題に取り組む地域密着型スタートアップも新卒採用を開始しており、「成長性」や「自由度の高い働き方」に魅力を感じる学生が集まっています。

さらに、小売・流通業界では、地元の生活を支える役割を重視する学生も一定数おり、「地元のために働く」ことを軸に企業選びをしている人が増えてきました。

内定者の動向から読み解く企業選びのポイント

内定者の動き方を知ることは、これから就活を始める学生にとって非常に参考になります。2025年卒の学生たちは、例年以上に「早期から複数社の内定を獲得し、自分に合った企業を選ぶ」傾向が強まりました。特に中小企業志望の学生でも、1人あたり2〜3社の内定を持っているケースが一般的になっています。その中で「どの企業に入社するか」を決める判断軸は、「企業規模」よりも「人間関係」「働きやすさ」「成長性」など、ソフト面に移行してきているのが特徴です。学生のリアルな選考動向からは、企業側がどこを重視すれば“選ばれる企業”になれるのかが見えてきます。

学生は何社から内定をもらっているのか？

学情の2025年卒向け調査によると、学生の約55%が2社以上の内定（または内々定）を獲得しています。さらに、そのうち約15%が3社以上からの内定を持っており、中小企業であっても「複数企業からのオファーの中で選ばれる」立場になっていることが分かります。

これは学生の「比較検討意識」が年々高まっていることの表れであり、企業側にとっては「内定出し＝採用確定」ではなく、「内定後のフォロー」がより重要な時代に突入したことを意味しています。

学生の内定取得状況（2025年卒・4月末時点）

内定社数	割合
1社	約54%
2社	約25%
3社以上	約15%
5社以上	約5〜6%

このような状況から、企業は採用活動において「選ばれる理由」をしっかり作りこむ必要があります。

第1志望に決まった学生の割合は？

意外にも「第一志望に入社が決まった」と答える学生は、全体の3〜4割程度にとどまっています。つまり、多くの学生が**「第一志望以外の企業」でキャリアをスタートさせている**というのが実情です。これは競争の激しさだけでなく、選考を受けていく中で「思っていた以上に良い企業」に出会うことが増えているからでもあります。

また、学生が入社を決めた理由には、給与や福利厚生だけでなく、「社員の雰囲気が良かった」「自分の意見を聞いてもらえた」といった“企業文化”に関する評価が多く見られます。
就活後半になるほど、「志望順位よりも、納得できる就職先」を優先する傾向が高まっていくのです。

就職後のリアル：中小企業で働くということ

内定が決まった後、多くの学生が気にするのは「その会社で本当にやっていけるのか？」というリアルな不安です。とくに中小企業の場合、大手に比べて情報が少なく、働くイメージをつかみにくいという声もよく聞きます。しかし実際には、裁量の大きさや人間関係の近さなど、中小企業ならではの魅力も豊富です。2025年卒の内定者アンケートでは、「中小企業に入ってよかった」と答える人も多数存在しており、その理由には“成長実感”や“居心地の良さ”などが挙げられていました。ここでは、実際の職場環境や、就職後のリアルな評価について深掘りしていきます。

離職率と定着率はどれくらい？

厚労省の調査によると、中小企業における新卒3年以内の離職率は平均で約30％前後。ただし、これは全国平均であり、長野県の中小企業ではもう少し低めの数値を示す業界もあります。特に製造業や医療福祉業界などでは、地域とのつながりやライフスタイルの安定性が定着率に好影響を与えているケースもあります。

反対に、小売・飲食・サービス業などではやや離職率が高い傾向もあり、「入ってからギャップを感じた」という声も一定数あります。

給与や待遇が良い企業の特徴は？

中小企業というと「給与が低い」と思われがちですが、実は長野県内には給与水準・待遇ともに大手並みに整っている企業も存在します。特に、業界内で技術やノウハウに優れた“地域の優良企業”は、従業員を大切にし、手当や制度面の整備に力を入れています。

給与面の安定性に加え、柔軟な働き方（フレックス、時短制度など）や福利厚生（住宅手当、退職金制度など）に力を入れている会社は、離職率も低く、長く働ける環境づくりに成功しています。

長野県で採用に強い企業の見つけ方

「どこに就職すれば安心できるのか？」という疑問は、多くの学生が抱える共通の悩みです。特に中小企業は、知名度が高くないため見逃されがちですが、実は“隠れた優良企業”がたくさん存在しています。長野県でも、地元で長年信頼を積み重ねてきた企業や、新しい働き方を取り入れて成長している企業が採用に力を入れています。ここでは、そんな「採用に強い企業」をどうやって見つけるか、そのポイントと具体的な探し方を解説していきます。

採用意欲が高い企業の共通点とは？

採用意欲が高い企業には、いくつかの共通点があります。まず1つは、説明会やインターンの開催頻度が多いこと。学生との接点を積極的に作る企業は、採用にも熱心です。また、求人票や採用サイトが充実しており、仕事内容や職場の雰囲気がわかりやすくなっている点も見逃せません。

さらに、採用広報を「会社任せ」ではなく、社員が積極的に登場するPRをしている企業も、現場の声を大切にしている証拠。こうした企業は、入社後のミスマッチも少なく、定着率が高い傾向にあります。

地域別で注目すべき市町村は？

長野県内で中小企業の採用が特に活発なエリアにはいくつかの傾向があります。まず、松本市・長野市・上田市などの中心都市は、企業数が多く、採用活動も活発です。一方で、安曇野市や岡谷市といった製造業が強い地域も、技術職や専門職の採用ニーズが高いことで知られています。

また、軽井沢や飯田市など、観光や自然資源を活かした産業がある地域では、独自のビジネスモデルで成長を遂げている中小企業も目立ちます。

地域別 採用が活発な市町村（例）

地域名	主な業種	特徴
松本市	医療・観光・小売	インターン受け入れが多い
長野市	情報通信・教育	ベンチャー・スタートアップ拠点
上田市	精密機器・製造業	技術職採用に積極的
安曇野市	農業・食品加工	地域貢献志向の企業が多い
岡谷市	工業・部品加工	高卒採用が多く実績豊富

地域の特色を知ることは、企業選びの大きなヒントになります。

まとめ：長野県の就活は「地元＋中小企業」が狙い目！

今回の記事では、長野県における2025年度の中小企業採用実績をもとに、就職市場のリアルな姿をデータとともにご紹介しました。以下に要点をまとめます。

✅ 要点まとめリスト

• 2025年卒は全国的に内定率が高く、長野県も中部平均94.3%と好調
• 中小企業でも複数内定を獲得する学生が多数派に
• 地元志向（Uターン・Iターン）が増加傾向
• 採用が活発な業界は製造・IT・医療福祉など
• 地域別では松本・長野・上田が採用拠点として注目
• 「働きやすさ」や「成長実感」を重視する就活傾向に変化

「中小企業＝妥協」ではなく、「中小企業＝自分らしく働ける場所」という価値観が定着しつつある今、長野県で働くという選択は決して消極的なものではありません。

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就活は情報戦。「知らなかったから選べなかった」ではもったいない。
この記事が、あなたの“納得のいくキャリア選び”のヒントになれば幸いです。