長野県の中小企業の皆様、優秀な人材の確保に頭を悩ませていませんか？
少子高齢化による労働力人口の減少が加速する中、「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が、多くの企業様から聞かれます。限られた人材を巡る競争は激化の一途をたどり、この「採用の壁」をどう乗り越えるかは、企業の未来を左右する喫緊の課題となっています。
なぜ、あなたの会社には人が集まらないのか？求職者のリアルな行動を知る
「魅力的な求人のはずなのに…」そう思われるかもしれません。しかし、求職者の行動は変化しています。 実は、求職者の8割が応募前に企業の情報を詳しく調べていることをご存知でしょうか？そして、情報が不足している企業は、なんと70%もの求職者から敬遠されているというデータもあります。（※）
ハローワークや大手求人媒体だけでは、伝えきれない貴社の魅力があるはずです。求職者は、給与や待遇だけでなく、「どんな人が働いているのか」「どんな社風なのか」「入社後のキャリアパスは？」といった、より深い情報を求めています。情報が不足していると、貴社は候補から外されてしまう可能性が高いのです。
（※参考：資料P3のデータ元URLを記載）
- https://effectual.co.jp/sorila/information/globalway-research/
- https://nalevi.mynavi.jp/legal-data/21704/
24時間365日、貴社の魅力を発信する「自社採用サイト」が鍵
この「情報不足」という課題を解決し、貴社に最適な人材を惹きつける鍵となるのが、「自社採用サイト」です。
採用サイトは、単なる求人票の延長ではありません。
- 貴社の「物語」を伝える場：企業理念、代表の想い、社員の生の声、働く環境、地域貢献活動など、求人媒体では伝えきれない貴社独自の魅力を自由に発信できます。
- ミスマッチの防止：入社後のギャップを減らし、貴社に深く共感した質の高い応募者との出会いを創出します。
- 採用コストの削減：長期的に見れば、高額な求人媒体費用に依存することなく、安定した採用活動が可能になります。
- 企業ブランディングの強化：貴社の魅力を継続的に発信することで、地域での認知度やブランド力を高め、将来的な採用にも繋がります。
特に、中小企業ならではの「一人ひとりの影響力の大きさ」「柔軟でオープンなコミュニケーション」「地域密着型の社会貢献」といった魅力を、採用サイトで具体的に伝えることが、優秀な人材を惹きつける上で非常に重要になります。
「勝てる採用サイト」の作り方・育て方を徹底解説！無料ガイドプレゼント
「自社採用サイトの重要性は分かったけれど、どうやって作ればいいの？」「運用は大変そう…」そう思われた方もいらっしゃるかもしれません。
そこで今回、ながの仕事物語運営事務局では、中小企業様が「勝てる」採用サイトを構築し、運用していくためのノウハウを凝縮した【無料ガイド】『中小企業が「勝てる」採用サイトで優秀人材を惹きつける完全ガイド 〜採用成功へのロードマップと事例〜』をご用意しました。
このガイドでは、以下の内容を詳しく解説しています。
- 採用サイトがもたらす具体的な4つの効果
- 中小企業ならではの魅力を最大限に伝える方法
- 採用サイトに必須の12コンテンツとは？
- 成果を生む運用・更新術とSEO対策
- SNS連携や個人情報保護の注意点
- そして、実際に「ながの仕事物語」を活用して採用に成功した企業の事例
この無料ガイドを読めば、貴社も自社採用サイトで優秀な人材を惹きつけるための具体的なロードマップを描き、採用成功への一歩を踏み出せるはずです。
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優秀な人材との出会いが、企業の未来を変えます。 貴社の採用課題を解決し、持続的な成長を実現するために、ぜひこの無料ガイドをご活用ください。
※この資料は「長野県内の中小企業様向け」に作成されたものです。誠に恐れ入りますが、該当しない企業・個人の方・同業者からのお申込みには対応できない場合がございます。
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